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不但如斯，更有內行分享面試技能，表示求職者面試時，「自我介紹30秒～60秒，背熟，設陷阱題給主管，讓他照著你的圈套走」，回答問題用分段回覆，「你可以先拆解問題，再闡明給解答，如果老闆打斷你，那就默示他可能要你直接講謎底，看當下面試的風格，固然老闆平常會喜歡聽闡發，這樣就能看出你的邏輯思考和對這個東西了解多深」。

原PO在Dcard發文暗示，「我是應屆結業生，今朝面試了6家都沒拿到offer，我感覺應當是太嚴重了，好幾個面試官都叫我『沒關系張，放輕鬆』，我聽到這個，就知道或許有一半機率不會過了，明天還要去一家要面試，我是否是要抱著應當也不會上的心態去才不會嚴重，前面的面試準備良多，一嚴重都沒法子好好闡揚」。

貼文暴光後，很多網友也回應「當年我也是一直被面試官說不要緊張，結果面了一年多才找到工作」、「真的！一聽到不要緊張，面試就去一半了」、「我也會超重要，完全不克不及好好說話」、「我一開始面試也重要到語塞，一向被說太緊張了，陸續面試有10次，到最後才常被說辭吐佳、表達清晰」、「不要緊張，只有我覺得聽完這句會更重要嗎？」

面試是可否取得工作機會的重點流程，固然公司主管會提前透過履歷、經歷來評估求職者能力，但若面試施展闡發不佳，扣分水平一定會更為嚴重，一位剛從大學卒業的女網友就分享，她近期面試了6家公司都未被錄取，且很多主管都不約而同在面試時說出「一句話」，她一聽就知道本身未被登科，貼文引發很多人共識。

另外，一些網友也給予原PO建議，「可以投一些心中順位較低公司，去面試看成實習，慢慢上手也習慣面試的空氣」、「把常見問題先準備好，本身先念個3-5次，熟習了面試天然不重要」、「面試時拿出積極端，沒經驗只能靠積極和自信心贏其他人」、「其實面試自信、詭計心跟老闆對頻率很主要，要替他工作，老闆要先喜歡你，最少欣賞」、「我快面10家，面完每一家城市回家寫個心得感觸，像是今天學到的器材，哪題回覆的不好」。